온컴이 일하는 방식
팀원은 고객 만족에 집중하고
회사는 팀원의 성장에 집중해요
우리가 잘 하는 것
모든 시작은 고객을 관찰하는 것 입니다.
어떤 불편이나 욕구를 가졌는지 세심히 관찰합니다.
상품에서 그치는게 아닌 '브랜드' 를 만듭니다.
영원히 사랑받을 수 있는 가치를 만들어냅니다.
가치가 있는 것 만으로는 아무 의미가 없습니다.
고객에게 어떻게 우리의 가치를 널리 퍼뜨릴지
고민하고 실행합니다.
온컴 DNA가 심어지는 활동 01
기본 소양을 갖춰요: 필독서
왜 일하시나요?
깨어있는 시간 대부분을 보내는 일터에서의 목표가 개인의 비전과 일치할 때, 우리는 충분히 행복한 삶을 살 수 있습니다. 온컴er 라면 내가 왜 이 일을 하는지 명확한 자신만의 답을 가지고 있어야 합니다.
퍼널을 제대로 설계해 본 적 있으신가요?
마케팅을 하는 사람이라면 '퍼널' 이라는 말은 지겹게 들어봤을 겁니다. 이 책은 내 손으로 퍼널을 설계하고 사람의 마음을 얻도록 도와줍니다. 읽는 것에 그치지 않고 반드시 실천해야 할 책입니다.
갈등을 해결하는 대화는 무엇인가요?
사회는, 회사는, 그리고 가정은 서로 다른 사람이 모여 조화를 이루어 살아가는 곳입니다. 이 때, 관계에서 결정적 역할을 하는 것이 바로 '대화'입니다. 올바른 의사소통을 배운다면 삶에서 피할 수 없는 갈등들을 한층 더 수월하게 해결할 수 있을 것 입니다.
온컴 DNA가 심어지는 활동 02
목표를 명확히 해요: 개인 비전하우스
명확한 목표가 설정되었다면 이제 앞으로 나아가기만하면 됩니다!
온컴이 나아가는 방향과 구성원 각자가 나아가는 방향이 일치할 때
우리는 일 속에서 행복까지 찾을 수 있습니다.
개인 비전하우스를 작성해보는 시간을 가짐으로써
내가 가려는 방향에 대해 다시 생각해볼 수 있습니다.
온컴 DNA가 심어지는 활동 03
업무 역량을 강화해요: 커뮤니케이션 & 피드백
각자가 본인 업무에 있어서 최종 의사결정권자 입니다. 자율성과 책임감을 가지고 맡은 바 최선을 다합니다.
실행 후에는 셀프 리뷰가 필수입니다. 누구나 (그게 대표라고 해도) 완벽할 수 없기 때문입니다.
일의 결과는 일을 주는 사람에 의해 결정됩니다. 업무는 Context(맥락), Outcome(결과), Principle(원칙) 에 따라 요청합니다.
모든 소통에는 오류가 발생합니다. 디브리핑으로 본인이 이해한 것이 맞는지 재확인함으로써 비효율적인 재업무를 방지합니다.
온컴 DNA가 심어지는 활동 04
동료들과 친해져요: 문화데이 & On Heart! 우편함
문화데이 (Culture Day)
두 달에 한 번씩 진행되는 컬처데이에서는 다양한 활동을 통해 동료와 회사에 대해 더 깊이 알아가는 시간을 가집니다. 핫 플레이스 탐방, 문화활동 등을 통해 서로가 더 가까워질 수 있는 활동입니다.
On Heart! 우편함
전하지 못했던 고마운 마음, 축하하거나 위로하는 마음을 담아 편지로 전해보는 활동입니다.
On Heart 카드를 써서 우편함에 넣으면 마음을 전해드립니다.
업무 외 생활도 중요해요: 복지
이런 공간에서 지내요: 사무실
사무실
회의실
